Haben die mich nur eingestellt, damit die Quote hübsch aussieht? Mit diesen Dauerzweifeln darf sich Frau rumschlagen, wenn ein Unternehmen sich groß auf die Fahnen geschrieben hat, einen fixen Prozentwert an Frauen in Führung zu erreichen.

Die Schlagwörter Kultur und Vielfalt bzw. Culture&Diversity (muss ja alles hipp klingen, das geht einfacher auf Englisch) werden einem unternehmensübergreifend in Dauerschleife um die Ohren gehauen. Die wenigsten leben das wirklich, denn dafür braucht es echte Bemühungen statt Lippenbekenntnisse.

Allerdings merke ich, dass ich ein paar Vorbehalte gegen dieses „alles und jeden so akzeptieren, wie er/sie/es ist“ habe. Nämlich immer dann, wenn dabei wiederum die Entfaltungs- und Persönlichkeitsrechte anderer in Mitleidenschaft gezogen werden.

Beispiele gefällig?

Einen Möchtegern-Macho lasse ich bestimmt nicht so sein, wie er halt ist. Das ist einfach. Was aber, wenn die ganze Kultur desjenigen darauf aufbaut, Frauen klein zu halten und ihrer Rechte zu berauben? Da ist man dann ja oft auch keiner Ausrede verlegen, wenn es darum geht, solche kulturellen Anwandlungen auf dem hiesigen Arbeitsmarkt zu legitimieren.

Vielleicht hat es die eine oder andere schon erlebt. Es gibt Kulturen, da gibt Mann einer Frau nicht die Hand. Hat angeblich was mit Respekt zu tun. Naja, wahrscheinlich höchstens mit dem Respekt vor anderer Männer Eigentum…

Anderes Thema ist das Beten zu bestimmten Urzeiten. Kann ja jeder halten, wie er möchte. Aber im Namen von Religionen ist schon so viel Leid und Ungerechtigkeit verübt worden. Da fällt es mir schon im Privaten schwer, bei extrem religiösen Verhalten zumindest neutral zu bleiben.

Bei der Arbeit hat Religion für mich überhaupt nichts zu suchen. Es interessiert mich nicht, ob die Kollegen an irgendeine oder sogar mehrere Gottheiten glauben. Dafür ist es mir aber immens wichtig, dass ich mit klugen und engagierten Menschen zusammenarbeiten darf. Religion ist Privatsache und darf keinen Einfluss auf das Miteinander haben.

Da wären wir auch schon bei der leidigen Kopftuchdiskussion. Kann ich jemanden zwingen, seine Haare bzw. bei Krankheit den kahlen Schädel zu präsentieren? Andererseits – wollen die betroffenen Frauen das Kopftuch wirklich tragen oder sind sie nur einfach so gehirngewaschen, dass sie glauben, es wäre ihre eigene Entscheidung? Und muss man die religiöse Ausrichtung wirklich jedem immer und überall unter die Nase reiben? Kann man einen Gott ehren, der einen ohne Kopfbedeckung nicht mehr lieb hat?

Mit persönlich war die Kopftuchfrage immer ziemlich egal, da die betuchten Kolleginnen alle ausnahmslos ebenso gut im Team mitgearbeitet haben, wie die unbetuchten. Die einzigen Differenzen waren rein fachlicher Natur und die konnten wir immer konstruktiv lösen. Aber in manchen Berufsgruppen ist das sicher nicht so einfach. Hätte ich Kinder, wöllte ich nicht, dass man ihnen eine Religion vorlebt, in der für Frauen bestimmte Kleidervorschriften gelten und dass das ok wäre.

Die Feiertage nehme ich allerdings gerne mit. Da bin ich zugegebenermaßen wirklich inkonsequent. Das Thema könnte man aber leicht lösen, indem man jedem eine feste Anzahl frei wählbare/plazierbare Feiertage zugesteht. Quasi ein gesetzlicher Zusatzurlaub, den jeder an seine religiöse Ausrichtung anpassen kann. Das wäre dann auch fair, denn jeder würde unabhängig von der Glaubensrichtung die gleiche Anzahl an Tagen bekommen.

Diversität kann aber auch bereichernd sein und ein bunt gemischtes Team kann gerade durch die unterschiedlichen Blickwinkel und Meinungen der verschiedenen Menschen profitieren.  Man lernt voneinander und wächst miteinander. Nicht ohne Grund haben sich viele Unternehmen und öffentliche Einrichtungen zur Charta der Vielfalt verpflichtet, welche das Ziel hat, eine vorurteilsfreie Arbeitswelt zu schaffen. Und ganz nebenbei gibt es ja auch Gesetze, die es verbieten, jemanden aufgrund von Alter, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht, etc. zu benachteiligen.    

Moment! Ich darf also niemanden wegen seines Geschlechts benachteiligen aber wie kann das mit einer Frauenquote vereinbar sein? Würde ich ausschließlich auf die Qualifikation schauen, kann es schon vorkommen, dass am Ende alles beim Alten bleibt, weil es einfach zu wenig qualifizierte Bewerberinnen gibt. Wenn dann eine weniger passende Bewerberin nur wegen einer hübschen Zahl auf dem Papier den Vortritt bekommt, wäre wiederum der männliche Bewerber benachteiligt. Auch nicht ok, oder?

Das da der eine oder andere aus der Diskussion aussteigt, ist nachvollziehbar. Statt fester Quoten ist da eine allgemeine Förderung einer in jeder Hinsicht bunten Belegschaft auf allen Ebenen der sicherere Weg. Trotzdem hat man als weibliche Führungskraft gerade in manchen männerdominierten Bereichen schon etwas mit dem Beigeschmäckle zu kämpfen.

Wer nun sowieso eher selbstkritisch unterwegs ist (Imposter-Syndrom lässt grüßen), dem könnten da schon mal Zweifel kommen. Ob man nun tatsächlich die für die Position geforderte Kompetenz mitbringt oder nur ein hübsches Aushängeschild für die vielgepriesene Vielfalt ist, wird einem aber wahrscheinlich keiner offen zugeben. Da braucht es schon ein gesundes Selbstvertrauen und ebenso ein gesundes Vertrauen in den Arbeitgeber.

Ein bisschen Selbstzweifel täten mancher Führungskraft womöglich sogar ganz gut. Es schadet überhaupt nicht, sich selbst und die eigene Arbeit kritisch zu hinterfragen. Neulich war irgendwo von einer Statistik die Rede, die besagt, dass 90% der Mitarbeiter aufgrund ihrer Führungskraft kündigen. Ich weiß, traue keiner Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast. Aber angesichts mancher von sich selbst eingenommener Zeitgenossen, die sich selbst als unfehlbaren Nabel der Welt betrachten, klingt das schon plausibel.

Der schöne Nebeneffekt beim regelmäßigen Rückblick ist ja, dass man sich dann auch die Erfolge nochmal vor Augen führen kann. Meist werden die positiven Erlebnisse ja von den negativen Dingen aus den Erinnerungen verdrängt. Da kann es dann schnell mal passieren, dass sich die eigene Wahrnehmung verschiebt und man sich nur noch zwischen all den Problemen aufreibt.

Apropos Wahrnehmung – was soll das alles mit diesen neumodischen Buzzwords und dem Getue um Vielfalt, fragt sich manch einer. Brauchen wir doch nicht, wir sind doch alle gleichberechtigt, sagen andere – und merken dabei oft gar nicht, wie bequem wir es uns in unserem Schubladendenken eingerichtet haben. Von klein auf erlernte Rollenbilder lassen sich nun mal nicht so einfach überschreiben.

Andersherum muss sich wohl manch ein Mann infolge der vermeintlich falschen Entscheidung für einen eher von Frauen geprägten Beruf abstruse Rückschlüsse auf seine sexuelle Orientierung gefallen lassen. So vorurteilsfrei, wie viele sich geben, sind die wenigsten.

Und egal, für wie aufgeklärt man sich hält, das eigene Hirn nimmt halt doch gerne den einfachen Weg und schwupps – hat es wieder jemanden in eine Schublade gepackt. Da hilft nur aufmerksame Selbstreflektion und die regelmäßige Auseinandersetzung mit den eigenen antrainierten Vorurteilen.

Und auch die Konfrontationstherapie ist nicht zu unterschätzen. Wie meine Großeltern mal so schon sagten: „Wenn wir keine Christen wären, wären wir ja gegen Ausländer. Aber der […] in der Kirche ist ja ganz nett.“ Sorry, ich kann das ohne eine Bruchlandung im nächsten Fettnäpfchen nicht O-Ton wiedergeben. Und ich lass das mal so stehen, denn sie können sich nicht mehr wehren. Aber ich bin heilfroh, dass sich die Zeiten und Ansichten in der Gesellschaft ändern. Dann ist es hoffentlich irgendwann wirklich kein Thema mehr, ob das Gegenüber blau, rot, riesig, krumm oder sonst was ist und wir können uns wieder auf die wichtigen Dinge konzentrieren.